在當(dāng)今社會(huì)，家庭和工作之間的平衡是許多職場(chǎng)人士面臨的的重要問(wèn)題，首創(chuàng)天成的工程大拿們?cè)谶@個(gè)問(wèn)題上有著自己獨(dú)到的體驗(yàn)與見解。由于工作的需要，他們常常需要離開家庭，前往不同的城市工作。

那么這幾位常年在省外工程現(xiàn)場(chǎng)的首創(chuàng)天成工程大拿是如何調(diào)節(jié)家庭和工作之間的關(guān)系？他們又有著怎樣的心愿？首創(chuàng)天成是如何幫助他們實(shí)現(xiàn)自己心愿的？這些問(wèn)題的答案，就在本篇采訪的深入解析之中。

陜西首創(chuàng)天成工程技術(shù)有限公司，總部位于陜西省西安市未央?yún)^(qū)“老三屆·首座”大廈十七層，是一家專業(yè)從事燃?xì)夤こ獭⑹吞烊粴夤こ獭崃こ獭⑹こ獭⒔ㄖこ獭h(huán)衛(wèi)工程的總包、設(shè)計(jì)、咨詢、項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，公司下設(shè)行政黨群部、企劃財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、技術(shù)研發(fā)部、第一設(shè)計(jì)院、第二設(shè)計(jì)院以及寶雞駐地、常熟駐地、江陰駐地、靖江駐點(diǎn)、榆林駐點(diǎn)、延安駐點(diǎn)、漢中駐點(diǎn)等組織機(jī)構(gòu)，擁有員工120余人。

該設(shè)計(jì)院成立17年以來(lái)，省內(nèi)外業(yè)務(wù)逐年拓展，市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提升，在全國(guó)23個(gè)省350個(gè)市縣鎮(zhèn)均有他們的設(shè)計(jì)身影，而十幾年的歷史外派工作為公司造就了一批像李琳、韓勃勃、康小龍、李曉光這樣的優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)人員，他們長(zhǎng)年投身到公司各個(gè)駐地駐點(diǎn)，長(zhǎng)期支撐著公司向更好的方向發(fā)展。本篇采訪讓我們一起走進(jìn)這些外派工程大拿們，了解下他們的經(jīng)驗(yàn)和心愿。

李琳，2008年進(jìn)入首創(chuàng)天成設(shè)計(jì)院，在同事眼中，他追求完美，工作出現(xiàn)瑕疵，總是包攬責(zé)任盡快解決問(wèn)題。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)肯定他的工作時(shí)，他又笑著說(shuō)：是員工們工作完成的出色！

然而他有一個(gè)回家?guī)薜男脑福?008年入職他就開始駐外，至今已有15個(gè)年頭。15年間他堅(jiān)守在江陰靖江駐點(diǎn)，最美好的青春都留在了那里，留在這塊讓他熱血沸騰的土地上，留在讓他付出青春與汗水的崗位上。孩子自蹣跚學(xué)步到今年要步入初中學(xué)習(xí)，童年的陪伴聚少離多，讓李琳觸動(dòng)最深的是孩子小學(xué)三年級(jí)考試時(shí)作文交了“白卷”，題目為《我的父親》。在孩子的眼中他所留下的印象很少。雖然內(nèi)心想多抽出時(shí)間回家陪伴，可工作的責(zé)任讓他無(wú)法滿足孩子最簡(jiǎn)單的心愿。在采訪中，李工說(shuō)自己最需要感激的人是他的妻子，遠(yuǎn)嫁到寶雞的她，對(duì)先生工作的理解和對(duì)家庭的付出都令李琳感到歉意。他覺(jué)得這些年來(lái)虧欠家人的太多太多，今年孩子要上初中了，童年時(shí)未曾給予孩子的陪伴他期望著在孩子少年時(shí)可以彌補(bǔ)一二，自然而然就有了“回家?guī)?rdquo;的想法。

康小龍，2008年進(jìn)入首創(chuàng)天成設(shè)計(jì)院，也有15年的駐外經(jīng)歷，他帶的隊(duì)伍技術(shù)全面，向心力很強(qiáng)，在公司的各項(xiàng)考核中多次載譽(yù)歸來(lái)。

然而當(dāng)年剛?cè)肼毜乃€是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)懵懂無(wú)知的學(xué)生，經(jīng)過(guò)15年和公司的共同努力，公司一天天的不斷壯大，他也從一個(gè)剛畢業(yè)的懵懂青年慢慢成長(zhǎng)為工程設(shè)計(jì)方面的頂梁柱。年華似水，康工今年也步入37歲的人生新階段，他談到了自己這些年來(lái)不斷發(fā)展的心愿：剛畢業(yè)的時(shí)候愿望很簡(jiǎn)單，有一個(gè)穩(wěn)定的工作；工作后，愿望變成了能賺到錢，擁有自己的房子和車子，遇到自己心愛的人；當(dāng)這些都實(shí)現(xiàn)了以后，愿望又是能生個(gè)孩子；現(xiàn)在，有了自己的小孩，他的愿望成了怎么讓家人過(guò)的更好。因?yàn)橐恢痹こ态F(xiàn)場(chǎng)，康小龍從畢業(yè)到公司上班，15年都是在駐外工作。長(zhǎng)期的駐外工作，給他帶來(lái)了如何在不影響工作的時(shí)候還能兼顧到家庭這一巨大挑戰(zhàn)。年輕的時(shí)候只有自己一個(gè)人，家庭方面的壓力還小。可是慢慢的走到結(jié)婚生子，家庭的事情也越來(lái)越多，特別是有了孩子以后，他每次看到監(jiān)控中老婆一個(gè)人帶兩個(gè)小孩，心里不由得五味雜陳。可能是因?yàn)殚L(zhǎng)期的駐外工作，平時(shí)缺乏對(duì)家庭的照顧，讓他總感覺(jué)虧待自己的老婆、父母。另外，想到孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中不能缺少父親的陪伴，康工希望盡可能承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，所以就有“回家?guī)?rdquo;的想法。

李曉光，2009年進(jìn)入首創(chuàng)天成設(shè)計(jì)院，累計(jì)駐外10年有余。在李曉光心中，首創(chuàng)天成一直秉持一個(gè)匠人的信念，在技術(shù)領(lǐng)域?qū)用妫鹤巫我郧蟮淖非笤O(shè)計(jì)理念的提升和改進(jìn)、設(shè)計(jì)產(chǎn)品品質(zhì)的精益求精；在客戶訴求層面：勤耕不輟的完成、完善客戶的各方需求；在對(duì)待員工生活層面：本著“以人為本，人才優(yōu)先”的發(fā)展戰(zhàn)略不斷尋求和員工的共同發(fā)展與進(jìn)步。

在采訪中，當(dāng)問(wèn)及他最大的心愿是啥的時(shí)候，李工說(shuō)他最大的心愿就是能夠在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域暢享、遨游的同時(shí)也可以為家庭、為生活貢獻(xiàn)自己的一份力量。但就現(xiàn)狀而言，他覺(jué)得家庭與工作暫時(shí)不可兼得。工作上的需求和生活上的壓力使得他必須風(fēng)雨兼程、南征北戰(zhàn)。所以在承擔(dān)家庭責(zé)任方面，他認(rèn)為自己所做不足。工程人最大的心愿往往是簡(jiǎn)單的極致，能夠照顧好自己的家庭也就是一個(gè)工程人平凡的心愿。

韓勃勃，2010年進(jìn)入首創(chuàng)天成設(shè)計(jì)院，累計(jì)駐外10年有余。在同事眼里，他是一位能夠高效組織工程設(shè)計(jì)開展，順利解決工程實(shí)際技術(shù)問(wèn)題，利用通俗易懂的語(yǔ)言，高效與政府監(jiān)管單位、工程各參加單位溝通、像呵護(hù)孩子一樣，主導(dǎo)參與工程建設(shè)的全過(guò)程的技術(shù)骨干。

但這位工程大拿也有個(gè)回家?guī)薜男脑福驗(yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，他常年駐外在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，與家人聚少離多，接到老婆待產(chǎn)通知，匆匆趕回，卻未能見證孩子的到來(lái)，成了護(hù)士眼中吊兒郎當(dāng)?shù)募覍伲缓⒆盂橎菍W(xué)步時(shí)，未能護(hù)其左右，引其前進(jìn)，成了孩子心中的陌生人；孩子三年的幼兒園學(xué)習(xí)生活已結(jié)束，還未曾踏入校園半步，成了老師口中的缺位人......所以陪伴孩子的成長(zhǎng)，成了他最大的心愿。

工程建設(shè)本質(zhì)都需要外派現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)駐，對(duì)家人而言勢(shì)必聚少離多，盡量能有多的時(shí)間去陪伴家人就成為這些工程大拿們的共同心愿。那么首創(chuàng)天成設(shè)計(jì)院是怎樣顧及他們實(shí)現(xiàn)心愿的呢？

1、對(duì)駐外人員出臺(tái)了多項(xiàng)暖胃的傾斜政策，包括薪酬待遇、駐外津貼和地域差補(bǔ)等等，這份對(duì)駐外人員的關(guān)心和照顧，每一位駐外人員都能深深感受到這份關(guān)懷。

2、對(duì)駐外人員的職業(yè)規(guī)劃開通“專向晉升通道”，在工作中重點(diǎn)培養(yǎng)駐外人員能成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，讓個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中穩(wěn)步向前，成為工程大拿，歷練自我、成就自我。首創(chuàng)天成的做法，讓這些工程大拿能在家庭和事業(yè)上得以兼顧。

3、作為人性化的公司，首創(chuàng)天成為了讓駐外員工們能夠合理兼顧工作與生活，很早就出臺(tái)了暖心的帶薪輪休假政策，每年勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)的長(zhǎng)假，還會(huì)鼓勵(lì)駐外人員返鄉(xiāng)陪伴家人，并為他們報(bào)銷往返路費(fèi)；

4、面向駐外一線員工常常在家庭實(shí)際困難方面的“缺位”問(wèn)題，首創(chuàng)天成的黨工團(tuán)組織建立了家庭結(jié)對(duì)幫扶制度，通過(guò)“生活幫扶、思想幫扶”形成“員工為企業(yè)、企業(yè)幫家庭、家庭助員工”的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

5、推行客戶組長(zhǎng)輪值制度，出勤+駐勤混合考勤模式，讓長(zhǎng)期駐外的客戶組長(zhǎng)按月同步輪換駐地、輪替返家。

6、每逢節(jié)假日，公司支部、工會(huì)、團(tuán)委都會(huì)對(duì)駐外人員及其家庭及時(shí)送上關(guān)懷和慰問(wèn)，夏季高溫送去清涼，家屬生病代看照顧，員工有難捐款捐物.......

員工為企業(yè)奮戰(zhàn)一線，企業(yè)對(duì)員工有幫有助，首創(chuàng)天成的這一系列做法，旨在一心一意為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。如今的首創(chuàng)天成設(shè)計(jì)院，已然成了職工心中最信賴的“娘家人”、“貼心人”。

與家人聚少離多，希望彌補(bǔ)對(duì)孩子對(duì)家人的陪伴是他們的真實(shí)愿望，而工程建設(shè)領(lǐng)域的工程大拿常駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)則是職場(chǎng)的必然，對(duì)于首創(chuàng)天成的駐外員工們來(lái)說(shuō)，他自己不僅是子女，是父親、是丈夫，也是項(xiàng)目部的主心骨，項(xiàng)目建設(shè)的帶頭人。有著極強(qiáng)工匠精神的工程大拿們，更是以他們創(chuàng)偉業(yè)、出精品的事業(yè)心，在首創(chuàng)天成設(shè)計(jì)院高質(zhì)量發(fā)展的17年里寫下了濃墨重彩的一筆。

工作是為了更好地生活，但工作不應(yīng)該成為生活的的唯一主導(dǎo)，這些工程大拿都希望自己能多一些時(shí)間與家人共度，尤其是多多陪伴自己的孩子。

為了滿足駐外員工平衡家庭與工作的心愿，首創(chuàng)天成制定了相應(yīng)的人性化制度，減少了員工因家庭原因而帶來(lái)的壓力和困擾，這增強(qiáng)了員工的歸屬感和工作滿意度。其中所體現(xiàn)的對(duì)于員工的人文關(guān)懷和重視，得到了工程大拿們的一致好評(píng)。